游走毫厘，功夫全在平常時

比賽現場，十余根直徑不到1厘米的鋼筋垂直矗立，彼此間距僅50厘米，構成一小片“鋼筋叢林”。選手需要在離地10余米的操作室內操控天車，使直徑35厘米的吊物在鋼筋中沿規定路線精準穿行。

“碰桿，扣5分！”裁判團隊目光如炬地追蹤著天車(che)吊鉤的(de)每個細微動作，手中的(de)評分表記錄著每一次操作偏差。

“這比實(shi)際生(sheng)產標準更(geng)嚴苛。”來自煉鋼(gang)廠(chang)的(de)天(tian)車工(gong)李永喜在“待(dai)考”時坦言，“但我們都(dou)知道，干天(tian)車這一(yi)行(xing)，手上(shang)差一(yi)毫、錯一(yi)步，都(dou)可(ke)能出大事！特別(bie)是吊運(yun)上(shang)千攝氏度的(de)鋼(gang)水包時。安全，是我們不可(ke)逾越的(de)生(sheng)命線。”

終于輪到李永喜時，在天車操作室內，只見他眉頭微蹙，俯視作業區域，雙手如演奏般在操縱桿上精準躍動，行云流水地完成每一個繞桿、定位動作。“這份活兒，光靠眼睛可不夠，特別是比賽既考‘精’，還重視‘快’，要精準而高效。”賽后摘下安全帽的李永喜說，汗珠順著他的發梢滾落，在陽光下折射出晶瑩的光芒，“有壓力是肯定的，但二十多年的手感，早就刻在肌肉記憶里了。”

天車女工，颯爽英姿展風采

來自軋(ya)(ya)鋼(gang)廠的(de)主軋(ya)(ya)天車工王(wang)靜(jing)是當天下午唯二的(de)女選手(shou)之(zhi)一，在眾多(duo)參賽選手(shou)中可謂萬綠(lv)叢中一點(dian)“紅”。在不足兩平方米(mi)的(de)操作室內(nei)，她(ta)全神貫(guan)注地操控著天車，動作輕盈(ying)而精準。

根據規(gui)則，穿過(guo)“鋼筋叢(cong)林”后，選手還(huan)需面對6根特殊設計的(de)立桿(gan)——頂端設有帶幾厘(li)米缺(que)口的(de)矩形框(kuang)架，要求吊(diao)物穿越框(kuang)架的(de)同(tong)時，吊(diao)繩(sheng)必(bi)須準(zhun)確通過(guo)缺(que)口且不觸(chu)碰立桿(gan)，最(zui)終將(jiang)吊(diao)物穩穩落入地(di)面紅圈。

十(shi)年崗位堅守練就(jiu)了王靜(jing)過硬的(de)(de)(de)技能，此(ci)刻，天(tian)車仿(fang)佛(fo)是她(ta)(ta)手(shou)臂的(de)(de)(de)延伸。王靜(jing)自信地說：“女性(xing)體力可能稍(shao)遜于(yu)男性(xing)，但(dan)女性(xing)操(cao)作者(zhe)更善于(yu)把握細(xi)節，這正是我們的(de)(de)(de)優勢。”對于(yu)這次高標準的(de)(de)(de)技術(shu)比武，她(ta)(ta)視之(zhi)為難得的(de)(de)(de)提升(sheng)機會。

事實上，在榮程鋼鐵的天車班組里，像王靜這樣的女性技術骨干不在少數。這支“鋼鐵娘子軍”用實力證明，女性同樣能撐起半邊天。

青年領航，技術管理雙肩扛

比武現場還有另一個特別的(de)(de)身影(ying)——來自軋鋼廠大棒(bang)車(che)間的(de)(de)程(cheng)葉鑫。這位2018年大學畢(bi)業加入(ru)榮程(cheng)鋼鐵的(de)(de)年輕(qing)(qing)人，經過6年扎實歷練，去(qu)年成(cheng)功競聘棒(bang)材(cai)作業區天(tian)車(che)丁班(ban)班(ban)長，成(cheng)為軋鋼廠最(zui)年輕(qing)(qing)的(de)(de)班(ban)組長。

“作為班(ban)長，管(guan)理(li)職責雖然重要(yao)，但天車(che)操作的本職技(ji)能(neng)更(geng)不能(neng)丟(diu)。”程葉鑫表示，“只有自(zi)(zi)身技(ji)術(shu)(shu)過硬，才能(neng)真(zhen)正(zheng)帶領好團(tuan)隊。”盡管(guan)現在很少需(xu)要(yao)親自(zi)(zi)操作，他(ta)仍堅持定期上車(che)練習，保持技(ji)術(shu)(shu)水(shui)平。

在比(bi)武中，程葉鑫展現(xian)出嫻(xian)熟的操(cao)作技能。“比(bi)賽規則既(ji)是挑戰(zhan)，也是提升的機(ji)會。”他說(shuo)，“我會繼(ji)續加(jia)強學習，不(bu)斷(duan)提升專業(ye)能力(li)。”作為(wei)年輕骨干，程葉鑫正以扎實(shi)的技術(shu)功底和(he)管理潛力(li)，為(wei)團隊建(jian)設注入新的活力(li)。